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◆ 公 告 栏 |
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＊ 今年 4月是邮政储蓄恢复开办 20周年。 20年来邮政储蓄业务经受了风雨考验，取得了辉煌的成绩。到 2006年 3月底，全国邮政储蓄存款余额达 1.48万亿元。
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代发工资
代发单位把职工的工资单列给邮政储蓄网点，储蓄网点即可根据工资清单和转来的工资款为单位的员工分别开立活期帐户并直接储蓄，代发单位的员工可持存折随时支取，省却单位财务每月领钱，发钱及员工去银行存钱的麻烦。
邮政储蓄代发工资的好处
1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。
2、由于向员工发放存折，除第一次领取存折需签收外、以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。
3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本；二是管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。
4、实现工资的保密性。员工只知道自己的工资，避免员工间因工资问题对企业产生不满情绪。
5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取；员工不用钱时可不支取，邮局按照银行利率计付利息。
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